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培训预期目标是什么
1、培训还着眼于提供他们应对不断变化环境所需的关键经验和专业技能，使他们能妥善解决复杂的工作问题，保持企业的竞争优势。这不仅是提升个人能力，也是对企业持续发展的重要支持。此外，培训的目标还包括确保企业的核心价值和文化理念得以清晰传达和深入贯彻，让这些理念成为全体员工的行为准则和行动导向。
2、培训目标的撰写应围绕以下几个方面进行：明确核心目的：简明扼要地阐述本次培训的核心意图，如提升员工职业技能、改善工作态度或促进组织文化传播等。详细描述预期提升：具体描述受训者在完成培训后，在知识、技能和态度方面应达到的水平。例如，提高特定领域的知识水平、掌握某项技能或形成积极的工作态度等。
3、为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么问题来了，方案应该怎么写？以下是我为大家收集的培训计划方案3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
